Бизнес сообщество

Что делать начальнику, если сотрудник просит повысить зарплату

Не секрет, что каждый хочет зарабатывать больше, а, вот, владельцы бизнеса, стремятся платить меньше.

Как бизнесмену найти эту золотую середину, чтобы сотрудники приносили пользу, а вложения в зарплату окупались?

Первое — сотрудник должен сам сказать, чего хочет. Если человек мямлит, намекает, но боится сказать прямо, значит сомневается и не берет ответственность за себя. Нет предложений от сотрудника — нечего и обсуждать.

Второе — нужно выяснить, что сотрудник рассказывает о работе и результатах. Плохо — если о личных проблемах. «Я взял допфункции», «Я перевыполняю планы», «Я хочу вести новое направление», «С моим приходом, показатели удвоились» — хорошие причины для повышения зарплаты.

«Я взял ипотеку», «Мне надо детей кормить» к плохие сигналы для повышения зарплаты.

Третье — нужно взять паузу. ничего не обещать сразу. Зарплата штука тонкая, надо все взвесить. Может вы повысите зарплату, но не так, как просит сотрудник.

Четвертое — только факты. Оцените, каков вклад сотрудника в дело развития фирмы? Не смотрите только на цену похожих специалистов на рынке труда. Возможно, ваш человек работает за двоих, или, наоборот, не загружен обязанностями.

Если не хотите повышать зарплату, потому что сотрудник лентяй — так и скажите. Если хотите повысить, но лишних денег нет — предложите варианты.

Идеальный вариант: такие условия работы, при которых подобный вопрос, не возникнет.